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A União Europeia se apresentou como um defensor da promoção de igualdade entre homens e mulheres, adotando regras que exigem 💷 às empresas aumentar o número das Mulheres codigo de bonus para f12 bet seus conselhos políticos.

Assim, quando Ursula von der Leyen presidente da Comissão 💷 Europeia pediu recentemente aos países membros que nomeissem candidatos masculinos e feminino para cargos executivos dentro do braço executivo dos 💷 27 integrantes no bloco foi visto como uma tentativa codigo de bonus para f12 bet aplicar essa visão a seus próprios salões. O problema é: 💷 poucos ouviram falar disso?!

Apenas cinco países - Suécia, Finlândia Espanha e Croácia – apresentaram candidatas do sexo feminino antes 💷 de um prazo final sexta-feira. Dezessete nações nomearam apenas homens para seus cargos comissário (três ainda não enviaram nomes). Cada 💷 país recebe uma vaga na liderança!

É possível que alguns países ainda possam mudar seus indicados antes do prazo, mas a 💷 lista atual de nomeados sugere uma equipe da Comissão Europeia provavelmente será composta principalmente por homens nos próximos cinco anos 💷 - e analistas disseram o público bisbilhotar von Der Leyen's pedido sinaiscodigo de bonus para f12 betliderança poderia ser enfraquecida.

"Não é uma coisa 💷 pequena, pedir equilíbrio de gênero e claramente não obtê-lo", disse um alto funcionário europeu. “não são apenas dois países.” Falando 💷 sob condição do anonimato porque o processo estava codigo de bonus para f12 bet andamento ”, a autoridade afirmou que as relações da Sra von 💷 Der Leyen com os Estados membros seriam mais difíceis

von der Leyen, um político conservador alemão que tem uma segunda eleição 💷 no mês passado.

"Os líderes políticos nacionais certamente estão menos dispostos, desta vez para aderir a este tipo de pedido", disse 💷 Jacob Kirkegaard sénior do Fundo Marshall alemão. Ele afirmou que Von Dermo Leyen foi capaz codigo de bonus para f12 bet seu primeiro mandato porque 💷 o UE estava lidando com Covid e outras crises mas provavelmente agora terá necessidade se tornar um mais tradicional presidente 💷 da comissão".

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A equipe de liderança da comissão cria e implementa políticas que afetam 450 milhões dos cidadãos europeus.

"A UE como 💷 organização internacional e órgão político muitas vezes afirma ser pioneira na área da igualdade de gênero", disse Roberta Guerrina, professora 💷 do Departamento Europeu para a Política sobre Gênero. Portanto caminhar pela conversa se torna realmente importante; ter representação igualitária nos 💷 órgãos decisórios é o ponto inicial."

Duas das 27 posições mais altas da Comissão Europeia já foram preenchidas e são ocupada 💷 por mulheres: a Sra. von der Leyen, presidente do bloco; Kaja Kallas é diplomata principal no Bloco Europeu (BUE) com 💷 um ex-primeiro ministro na Estônia

Para o resto dos papéis de liderança, os restantes 25 estados membros nomear funcionários para servir 💷 como comissários. que atuam muito parecido com ministros nacionais e supervisionar áreas tais qual saúde ou economia do bloco a 💷 partir desses nomeados da Sra von Der Leyen codigo de bonus para f12 bet seguida elabora uma lista das candidata-comissas um por cada país membro;

As 💷 nomeações propostas requerem aprovação do Parlamento Europeu.

Quando von der Leyen se tornou presidente da Comissão Europeia há cinco anos, ela 💷 fez o mesmo pedido para capitais europeias nomearem um homem e uma mulher como cargos na comissão. Ela acabou formando 💷 a maioria dos líderes do grupo igualitário codigo de bonus para f12 bet gênero no bloco histórico com 12 mulheres comissários (comissas)

"O que ela está 💷 tentando fazer com seu pedido desta vez é realmente institucionalizar esse processo", disse Guerrina. “Se você espera apenas empregadores ou 💷 governos para agir por conta própria, baseado nas melhores práticas ”, o progresso será incrivelmente lento."

As mulheres estão sub-representadas dentro 💷 das instituições da UE, mas progressos significativos foram feitos nas últimas décadas. Dois dos três principais órgãos do bloco são 💷 liderados por mulher - a Sra von der Leyen e Roberta Metsola chefe no Parlamento Europeu

É difícil dizer com 💷 certeza por que tantos países ignoraram o pedido da Sra. von der Leyen ”.

Simon Harris, chefe do governo da Irlanda 💷 disse no mês passado que ele leva a igualdade de gênero "a sério", mas seu país estava apenas nomeando Michael 💷 McGrath ex-ministro das Finanças porque era o melhor candidato. O Sr Eric afirmou não estar disposto para nomear uma 💷 mulher contra McRith na seleção processou um caso com ela ecodigo de bonus para f12 betesposa codigo de bonus para f12 bet vez disso foi eleito como presidente 💷 dos Estados Unidos pela primeira semana passada (ver artigo).

Como não há exigência legal para que os países apresentem um candidato 💷 masculino e uma candidata feminina, as opções da Sra. von der Leyen codigo de bonus para f12 bet aumentar a representação das mulheres são limitadas: 💷 o Politico informou na quarta-feira (24) estar fazendo seu último esforço no sentido do país se convencer alguns dos candidatos 💷 alternativos; Um porta voz europeu recusou comentar sobre esse processo dizendo ainda assim ser contínuo

Os pesquisadores da igualdade de gênero 💷 dizem que a representação feminina dentro dos principais escalões do UE é crítica para as políticas serem elaboradas codigo de bonus para f12 bet maneiras 💷 capazes, refletindo necessidades e desafios enfrentados pelas mulheres. É particularmente importante agora", disse Georgie Bradley porta-voz no Instituto Europeu 💷 pela Igualdade entre Gênero (European Institute for Gender Equality).

A porcentagem de parlamentares do sexo feminino no período legislativo que começou 💷 codigo de bonus para f12 bet julho caiu para 38,7%; a primeira queda na história foi comparada ao último mandato quinquenal quando mais da metade 💷 dos 720 membros eram mulheres.

"Há um deslize", disse Bradley, portanto você deve sempre ter codigo de bonus para f12 bet mente a igualdade entre os 💷 gêneros. ”